員工也能共享
 

      伴隨著疫情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力，現(xiàn)在大小企業(yè)都感覺(jué)員工越來(lái)越難招、越來(lái)越難管、越來(lái)越難滿(mǎn)足，企業(yè)似乎已經(jīng)反轉(zhuǎn)到了雇傭關(guān)系的弱勢(shì)一方。 
 

      各種餐飲企業(yè)無(wú)法開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)，幾家全國(guó)知名大型餐飲連鎖企業(yè)老板都要上網(wǎng)“叫慘”的時(shí)候，小型連鎖，社區(qū)“麻雀”大小的私人餐飲店也是一樣難熬。作為現(xiàn)金流最好的行業(yè)，因?yàn)闊o(wú)法開(kāi)工也就沒(méi)有收入，但巨大的房租成本以及雇傭人員的基本工資成本卻無(wú)法回避。
 

      餐飲行業(yè)主要是提供線(xiàn)下服務(wù)的行業(yè)，無(wú)法抵達(dá)線(xiàn)下，就無(wú)法提供勞動(dòng)。作為連鎖性餐飲企業(yè)，如果就地解散員工，會(huì)面臨雇主品牌受損以及疫情解除后快速招聘及培訓(xùn)困難；如果保留員工，先養(yǎng)起來(lái)，只出不進(jìn)情況下，員工工資成本是一筆沉重的負(fù)擔(dān)。

 

     自盒馬月3日宣布與云海肴、青年餐廳實(shí)現(xiàn)合作以來(lái)，沃爾瑪、超市發(fā)、永輝等商超都發(fā)布了招募令，為暫時(shí)歇業(yè)員工提供工作崗位。

     此時(shí)逆流而上，人員短缺的是涉及民生的超市和生鮮配送公司。讓賦閑在家的餐飲公司員工，臨時(shí)去超市和生鮮配送公司工作，由用人單位給付工資，此時(shí)具備了實(shí)踐的條件。也由一些公司，付諸到了實(shí)踐。淮安人才熱線(xiàn)的母公司淮安贏(yíng)夏人力資源有限公司相繼通過(guò)贏(yíng)夏官網(wǎng)發(fā)布了淮安靈活用工的倡議。得到了淮安企業(yè)的認(rèn)可和肯定。